倘若本人老家在广西横州市，请问公司把质检员的归属部门，从质量调到生产。合法吗？

公司将质检员的归属部门从质量调到生产是否合法，需根据具体情况判断。
如果公司调动质检员岗位属于劳动合同约定范围内的调整，且与员工协商一致，则合法；反之则可能涉嫌违法。
1. 若劳动合同中明确约定了公司可基于经营需要调整岗位，且调岗不实质性影响员工权益，一般视为合法。
2. 若调岗涉及工作内容、职责的重大变化，公司未与员工协商一致，或未签订书面变更协议，则调岗可能不合法。
3. 若公司单方面强制调岗，且未说明合理理由，员工有权拒绝并可依法维权。
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公司调整质检员部门是否合法，应依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。若公司将质检员从质量部门调至生产部门，属于岗位职责或工作内容的变更，必须与员工协商一致并签署书面变更协议。否则，该调岗行为在法律上不具有合法性。此外，若调岗未履行合法程序，如未明确告知理由、未提供协商机会，也可能构成程序违法。因此，公司在未与质检员协商一致的情况下单方面调整部门，可能违反劳动合同法，员工有权依法主张权利。
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面对公司调整质检员部门，员工可以采取以下实用行动建议进行应对。
1. 了解劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款，如公司是否保留单方调岗权及其适用条件，明确自身权益是否被侵犯。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因、工作内容变化以及是否影响薪资待遇等，争取达成书面协议。
3. 保留相关证据：保留调岗通知、沟通记录、工资单、岗位职责说明书等材料，作为后续维权依据。
4. 咨询专业劳动法律师：若对调岗合法性存疑或已造成权益损害，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案应重点考虑调岗是否符合合同约定、是否影响自身权益以及是否有合法依据。
如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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质检员岗位调整过程中，可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：例如，调岗后质检员的岗位职责发生变化，导致工资结构变动，出现薪资下降或绩效减少，员工可能因此遭受经济损失。
2. 证据链风险：例如，公司仅通过口头方式通知质检员调岗，员工未保留书面通知或协商记录，一旦发生争议，员工难以证明调岗未经协商或不合法，从而影响维权结果。
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