异地工伤认定程序是怎样的

结论：
异地工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门受理后60日内作出决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，用人单位有30日的申请期限，这能及时保障职工权益。若遇特殊情况，经社保部门同意可延长申请时间。若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织有1年时间自行申请，充分保护了职工权利。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门会进行调查核实并作出决定。若对异地工伤认定程序还有疑问，或在申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位需在规定的30日内，向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）职工等申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（3）申请材料：提出申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）认定决定：社会保险行政部门受理后会调查核实，在60日内作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，准备材料务必真实齐全。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位申请：职工受事故伤害或患职业病，单位应在规定时间内向所在地社保部门提出认定申请，特殊情况经同意可延长期限。
2.职工等申请：单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保部门申请。
3.申请材料：需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.认定决定：社保部门受理后调查核实，在规定时间内作出认定决定。
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1.异地工伤认定用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向所在地统筹地区社保行政部门申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期导致职工权益受损。职工及近亲属要了解自身权益，在单位不申请时及时自行申请。准备申请材料时应确保其真实性和完整性，以加快认定流程。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。