拖欠工地农民工工资可以要求赔偿吗

1.若用人单位拖欠工地农民工工资，农民工有权要求赔偿。若单位未按时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期则需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.维权时要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
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结论：
工地农民工被拖欠工资可要求赔偿，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。农民工遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资与赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在维权过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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农民工被拖欠工资可依法要求赔偿。用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.农民工应先尝试与用人单位协商解决问题，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资与赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.在此过程中，农民工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工地农民工工资是违法行为。根据法律规定，未按约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）农民工有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资与赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。农民工要留意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维权成功起着关键作用。

提醒：
农民工维权时务必重视证据收集，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇工地工资拖欠，农民工可先尝试与用人单位沟通协商，争取和平解决工资问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入责令用人单位支付工资与赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

（四）在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。