拖多少工资能立案

1.工资拖欠数额不影响立案，只要有拖欠工资情况，劳动者投诉或申请仲裁，符合条件就会受理。
2.向劳动监察部门投诉，能提供劳动合同、工资条等证明拖欠工资事实的材料，监察部门就会调查处理。
3.申请劳动仲裁，有明确被申请人、具体请求和事实理由，仲裁委就会立案。
4.拖欠工资涉嫌犯罪，以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，会被追究刑责，如拖欠一人三月工资超五千元。
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结论：
工资拖欠数额不影响劳动监察部门受理投诉和仲裁委立案，涉嫌拒不支付劳动报酬罪则有数额标准。
法律解析：
劳动监察部门受理拖欠工资投诉，不取决于拖欠数额，只要能通过劳动合同、工资条等证明用人单位存在拖欠工资事实，就会展开调查处理。申请劳动仲裁，只要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，仲裁委就会立案。不过，若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付的情况，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。这里的数额较大包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。如果遇到工资拖欠问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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1.工资拖欠数额不决定立案与否，只要存在拖欠工资行为，劳动者投诉或申请仲裁，符合条件就会被受理。
2.向劳动监察部门投诉，提供如劳动合同、工资条等能证明拖欠工资事实的材料，劳动监察部门就会调查处理。申请劳动仲裁，有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，仲裁委就会立案。
3.若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。这里的数额较大包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。

建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据维权，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，涉嫌犯罪的可要求司法机关介入。
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法律分析：
（1）工资拖欠数额不影响劳动监察投诉和劳动仲裁立案。劳动者遇到工资拖欠，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只要符合受理条件就会被受理。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供如劳动合同、工资条等能证明用人单位拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁，具备明确的被申请人、具体仲裁请求和事实理由，仲裁委就会立案。
（4）若拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。这里的数额较大有相关标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时收集证据维权，若涉及拒不支付劳动报酬罪情况较复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资拖欠，可先收集证据向劳动监察部门投诉，证据如劳动合同、工资条等能证明用人单位存在拖欠工资事实即可，劳动监察部门会调查处理。
（二）也可申请劳动仲裁，只要明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，仲裁委就会立案。
（三）若拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究刑事责任。这里数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。