拖欠工资有权要求赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。若未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求其支付劳动报酬，还可要求赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受法律保护。若对具体的赔偿和补偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
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用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权索要被拖欠工资，还可获得相应赔偿与补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿补偿。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，这属于违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。