没签合同被无故辞退可以要赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作年限不同，补偿数额也不同。
（3）劳动者在维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
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1.没签合同被无故辞退，劳动者可依法要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
没签合同被无故辞退，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。并且，无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）未签合同赔偿：工作超一个月不满一年没签合同，单位要每月付二倍工资。
（二）无故辞退赔偿：单位无故辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）维权办法：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.没签合同且被无故辞退能索赔。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.无故辞退属违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。