工伤保险误工费谁承担赔偿

（一）若职工遇到工伤需确定停工留薪期，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，职工要及时向相关劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤保险中“误工费”对应停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期工资赔偿责任由用人单位承担。

建议用人单位及时了解工伤认定及停工留薪期的规定，确保按标准支付工资待遇。职工应积极配合治疗和鉴定，维护自身权益。
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结论：
工伤保险无“误工费”，对应为停工留薪期工资，该工资由用人单位承担赔偿。
法律解析：
依据相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，停工留薪期工资赔偿责任在用人单位。若遇到关于工伤保险停工留薪期工资方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险里不存在“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）停工留薪期工资由用人单位承担赔偿责任。

提醒：职工要及时了解停工留薪期的规定及申请流程，用人单位应依法支付停工留薪期工资，如有纠纷建议咨询进一步分析。
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1.工伤保险里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期工资由单位赔偿。