拖欠农民工工资多久要坐牢才能拘留

法律分析：
（1）恶意拖欠农民工工资，若符合经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，通常是判刑而非拘留。
（2）认定“数额较大”有两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过各地区可依本地情况在该幅度内确定执行标准。
（3）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能面临刑事处罚。用人单位应及时支付工资，劳动者遇此类情况可先寻求政府部门帮助，若涉及犯罪可依法追究责任，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）对于农民工，如果遭遇恶意拖欠工资，可先向政府有关部门反映，由政府部门责令支付。若经责令仍不支付，可向司法机关报案，维护自身权益。
（二）对于用人单位，不要恶意拖欠农民工工资，若已拖欠，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。
（三）各地劳动者和用人单位要了解本地关于“数额较大”的执行标准，做到心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.恶意拖欠农民工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的会被追究刑事责任。通常经政府部门责令支付仍不付的，会被判刑而非拘留。
2.有以下情形认定为“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元。各地可依本地情况定标准。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免罚。
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结论：
恶意拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付且符合数额标准的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任，若在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据相关法律，恶意拖欠农民工工资并非简单的民事纠纷。当达到“数额较大”标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（各地可依自身情况确定标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任而非简单拘留。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或免除处罚的。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也给予欠薪者一定的纠错机会。如果您遇到类似的工资拖欠问题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.恶意拖欠农民工工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。一般经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临判刑而非拘留。
2.“数额较大”有认定标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区可根据自身情况确定本地执行标准。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议相关部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资行为。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时向有关部门反映，维护自身合法权益。