工资拖欠2个月工资怎么办

工资被拖欠两个月，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行沟通协商。明确表明自己的诉求，要求其尽快支付拖欠工资，并询问拖欠原因。通过友好协商，争取达成一致解决方案。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过和诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若用人单位对仲裁结果拒不执行，可向法院申请强制执行。
此外，还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，获取专业指导和帮助。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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关于工资拖欠2个月工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇工资拖欠2个月的情况，可按以下步骤处理：
1.与用人单位沟通协商：首先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠工资。可以以书面形式如发送邮件或短信给相关负责人，留存沟通记录，以备后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师免费提供法律服务，帮助维护自身合法权益。
5.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决又不提起诉讼的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
总之，劳动者要积极运用法律武器维护自己按时足额获取工资的权利。
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1. 与用人单位沟通协商：
主动与单位负责人或人力资源部门联系，询问拖欠工资原因，并要求给出明确的支付时间节点。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：
如果沟通和投诉都未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院申请支付令：
符合条件的情况下，可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求用人单位支付工资。
5. 通过媒体曝光或寻求工会帮助：
可通过当地媒体等合法途径曝光用人单位拖欠工资的情况，施加舆论压力。也可寻求工会组织的帮助，由工会出面协调解决。
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若遭遇工资被拖欠达2个月的情况，首先要冷静收集相关证据。比如劳动合同，它能明确你的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息；考勤记录，可证明你实际的工作天数与时长；工资条或工资转账记录，这是最直接能体现你应得工资数额的证据。
收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行友好协商。选择一个合适的时间，心平气和地与老板或负责人沟通，明确指出工资已拖欠2个月，询问拖欠原因，并要求尽快支付工资。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好整理好的证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，责令用人单位限期支付拖欠的工资。
要是用人单位仍拒不支付，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁委员会会依据法律法规进行公正裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
总之，遇到工资拖欠2个月的状况，要积极运用法律武器，按合理合法的途径去解决，以保障自己的劳动所得。