职工被工厂辞退应得到几月的工资

1.职工被工厂辞退，补偿月数分情况而定。若因职工过错被合法辞退，如严重违反厂规，工厂无需支付补偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，工厂需支付补偿。补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.工厂违法辞退，职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，工厂按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工被工厂辞退获得工资补偿月数分情况而定，合法辞退且因职工过错无需补偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员等情形按工作年限补偿；违法辞退职工可要求继续履行合同，不要求或无法履行则工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂合法辞退且因职工严重违反厂规等过错行为，无需向职工支付工资补偿。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工遇到被辞退的情况，工资补偿的计算较为复杂，若对自身情况是否符合补偿条件、补偿金额计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工被工厂辞退获得工资补偿月数依不同情况而定。工厂合法辞退且因职工过错，像严重违反厂规，无需支付补偿。若为无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，需按职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.工厂应明确辞退原因，依法依规支付补偿或赔偿金。
2.职工要了解自身权益，若被辞退，判断辞退合法性，合法权益受损及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂合法辞退且因职工过错，如严重违反厂规等情况，工厂无需向职工支付工资补偿，这是基于职工自身的违规行为导致劳动关系解除。

（2）当出现无过失性辞退或经济性裁员等合法情形时，工厂需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若工厂违法辞退职工，职工有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
职工要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，遇到辞退补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工若有严重违反厂规等过错导致工厂合法辞退，不要期望获得工资补偿，应理性接受处理结果。
（二）若遇到无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，要留意自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算应得补偿。
（三）若遭遇工厂违法辞退，可先考虑要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，就按经济补偿标准的二倍索要赔偿金，同时明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。