被公司辞退劳动法需要哪些证据

（一）劳动关系证据收集：应尽快整理劳动合同，若丢失可向公司索要复印件；通过银行流水获取工资支付记录；登录社保平台下载社保缴纳记录；保留工作证原件；如有条件，从公司相关系统导出考勤记录。
（二）辞退证据收集：妥善保存公司的辞退通知和书面解除协议原件；整理与辞退相关的聊天记录和邮件，可进行截图并备份。
（三）工作情况证据收集：整理工作成果文件、业绩报告、完成的项目资料等，确保资料完整且有时间记录。
（四）其他辅助证据收集：与愿意作证的同事沟通，获取证人证言并让其签字确认；在与公司领导沟通辞退事宜时，提前开启录音功能，确保录音清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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被公司辞退，收集证据维护权益很重要，需收集以下几类证据：
劳动关系证据：劳动合同、工资和社保记录、工作证、考勤记录等，证明与公司有劳动关系。

辞退证据：公司辞退通知、书面协议、聊天或邮件记录等，证明公司辞退行为。

工作情况证据：工作成果、业绩报告、项目资料等，展现工作表现和能力。

其他辅助证据：同事证言、与领导沟通辞退事宜的录音等。收集时要保证证据真实、合法、有关联。
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结论：
被公司辞退需收集劳动关系、辞退、工作情况及其他辅助证明等方面的证据，且要确保证据的真实性、合法性和关联性以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系证据能明确与公司的雇佣关系，像劳动合同是最直接的证明，工资支付记录和社保缴纳记录也能从侧面反映这种关系。辞退证据可证明公司确实实施了辞退行为，这是维权的关键。工作情况证据能展示个人工作能力和表现，在争议处理中可用于反驳公司不合理的辞退理由。其他辅助证明证据则能从更多角度支撑诉求。在劳动纠纷里，这些证据对于劳动者维权至关重要。如果遇到劳动纠纷不知如何收集和运用证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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被公司辞退收集证据十分重要，能在劳动纠纷中维护自身权益。需收集四类证据。
1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些可证明与公司存在劳动关系。
2.辞退证据：公司的辞退通知、书面解除协议、聊天记录、邮件等材料，能够证明公司实施了辞退行为。
3.工作情况证据：工作成果、业绩报告、完成的项目资料等，用来证明自身工作表现和能力。
4.其他辅助证据：同事证人证言、与公司领导沟通辞退事宜的录音等。

收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，如此才能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，它能从多个方面证明劳动者与公司存在劳动关系。工资支付记录反映了劳动报酬的发放情况，社保缴纳记录体现了公司为劳动者履行的法定保障义务，工作证和考勤记录则直接证明劳动者在公司的日常工作参与。
（2）辞退证据是关键，公司的辞退通知和书面解除协议是直接的辞退证明。聊天记录和邮件等电子数据，也能在一定程度上证明公司辞退的意思表示。
（3）工作情况证据可展示劳动者的工作能力和表现。工作成果、业绩报告和完成的项目资料，能体现劳动者对公司的贡献，在判断公司辞退是否合理时具有重要作用。
（4）其他辅助证据能从侧面补充证明案件事实。同事证人证言可以提供公司内部对辞退事件的相关情况，与公司领导沟通辞退事宜的录音则可能包含更多关于辞退原因等关键信息。

提醒：收集证据时务必注意合法合规，确保证据真实有效。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的分析。