公司经济性裁员如何补偿员工的工资

法律分析：
（1）公司经济性裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，如工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作九个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，则补偿半个月工资。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（4）公司需在解除劳动合同时一次付清员工工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
公司裁员支付经济补偿时计算要准确合规，员工要留意自身权益是否得到保障，情况复杂建议咨询分析。
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1.公司经济性裁员需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
2.公司在解除劳动合同时应一次付清员工工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.公司应严格遵守这些规定，准确计算经济补偿，及时支付工资并完成相关手续办理。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司经济性裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，有工资标准和年限限制，且应在解除合同时付清工资、出具证明并办理档案和社保转移。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司经济性裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定保障了劳动者在公司经济性裁员时的合法权益。如果劳动者遇到公司裁员在经济补偿、工资支付、证明出具或档案社保转移等方面存在问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）公司经济性裁员计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要在解除劳动合同时一次性付清员工工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司经济性裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司解除合同要一次付清工资，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。