工资分几次发，而且发工资的公司和扣税的公司不是同一个，算不算偷税漏税

工资分几次发，而且发工资的公司和扣税的公司不是同一个，是否构成偷税漏税，需结合具体情况分析。
如果工资分次发放且由不同公司代扣代缴个税，只要总额符合应发工资并依法纳税，不构成偷税漏税。
1. 如果工资分次发放但总额与劳动合同一致，且已依法纳税，则不构成偷税漏税。
2. 若工资总额被拆分以规避个税起征点或降低税率，可能构成偷税行为。
3. 若不同公司之间未依法申报个税，存在未申报或少申报个税的可能，可能构成偷税漏税。
4. 如果两个公司均依法申报并代扣代缴个税，且总收入未超过应纳税额，则不构成违法。
5. 若公司通过不同主体发放工资，逃避税务监管，可能被税务机关认定为偷税行为。
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工资分几次发，而且发工资的公司和扣税的公司不是同一个，是否构成偷税漏税，可以依据《中华人民共和国个人所得税法》进行判断。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当依法缴纳个人所得税。若工资虽由不同公司分次发放，但每家公司均已依法申报并代扣代缴个人所得税，且员工全年总收入已合并计税，则不构成偷税漏税。但如果工资被拆分为多个主体发放，目的是规避个税起征点或降低税率，且未如实申报纳税，可能构成偷税行为。税务机关有权根据《税收征收管理法》第六十三条认定为偷税，并依法追缴税款、加收滞纳金及处罚。因此，关键在于是否依法履行了纳税义务。
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工资分几次发，而且发工资的公司和扣税的公司不是同一个，可能会带来以下法律风险。
1. 税务处罚风险：例如，若员工工资由两家公司分别发放，但未合并计算个税，导致少缴税款，税务机关可依据《税收征收管理法》第六十三条追缴税款，并处以罚款。
2. 信用记录影响风险：例如，若员工收入未如实申报个税，一旦被税务机关查处，可能会影响其个人信用记录，甚至影响贷款、签证等事项的审批。
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针对工资分几次发，而且发工资的公司和扣税的公司不是同一个的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核对工资条和个税缴纳记录：详细比对工资条、银行流水与个人所得税缴纳证明，确认是否所有收入都已依法申报纳税。
2. 向公司财务或人力资源部门咨询：了解工资分次发放及不同公司代扣个税的具体原因，要求公司提供完整的工资构成和个税申报信息。
3. 向税务机关咨询或申报：如有疑问，可向当地税务局咨询个人所得税缴纳情况，必要时进行个人所得税汇算清缴。
4. 保留完整证据：包括工资条、银行流水、劳动合同、个税缴纳证明等，以便在发生争议时维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑是否依法纳税、是否存在税务风险及证据是否充分。如仍有疑问，建议进一步向专业律师或税务机构咨询。