满六个月裁员怎么赔偿

1.用人单位满六个月裁员时，工作年限满六个月不满一年的劳动者，可获得一个月工资的经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.如劳动者工作八个月，月平均工资5000元，合法裁员时单位支付5000元经济补偿，违法裁员则支付10000元赔偿金。
3.为保障劳动者权益，劳动者应留存工资条、考勤记录等能证明工作时长和工资水平的证据。用人单位需严格依法依规进行裁员操作，明确裁员程序和补偿标准，避免因违法裁员承担更高成本。
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结论：
用人单位满六个月裁员，劳动者工作年限满六个月不满一年，合法裁员时单位应支付劳动者一个月平均工资作为经济补偿；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位进行裁员且符合满六个月裁员的情况，对于工作年限满六个月不满一年的劳动者，用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付一个月工资的经济补偿。若用人单位是违法裁员，就要承担更重的赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如例子中，劳动者工作八个月，月平均工资5000元，合法裁员单位支付5000元经济补偿，违法裁员则支付10000元赔偿金。如果劳动者遇到裁员相关的法律问题，不确定自己的权益以及单位的裁员是否合法，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者要确认自身工作年限，若满六个月不满一年，在用人单位合法裁员时，可要求其按照自己劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来支付一个月工资作为经济补偿。
（二）当遭遇用人单位违法裁员情况，劳动者有权要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者应留存好自己的工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁员，劳动者工作超六个月不满一年，单位要按其过去十二个月平均工资，给一个月工资作为补偿。
2.若单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的两倍，支付赔偿金。
3.比如劳动者工作八个月，月均工资5000元，合法裁员单位给5000元补偿；违法裁员则需给10000元赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位裁员有时间限制，满六个月进行裁员时，若劳动者工作年限处于六个月到一年之间，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，使劳动者在非自身原因失去工作时能获得一定经济保障。
（2）经济补偿的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这样能更公平合理地反映劳动者的收入水平。
（3）若用人单位违法裁员，需支付双倍赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，促使其依法进行裁员操作。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要留意单位裁员是否合法，计算经济补偿和赔偿金时应严格按照规定标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。