之前公司一直拖欠工资不发怎么办

1.劳动者遇到公司拖欠工资可通过多种途径维权。与公司协商是基础，这能和平解决问题。向劳动监察部门投诉，其有责令公司限期支付工资的权力，逾期不支付还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.建议如下：在与公司协商时要保持理性沟通，明确表达诉求。向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，以加快处理进度。申请仲裁时，严格按照规定时间和要求提交书面申请。在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题较为温和的方式，劳动者可直接向公司表达诉求，要求支付拖欠工资，这能避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁委审理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。
（4）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可在维权过程中保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中证据收集要全面及时，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，等待仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，让其支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请，仲裁委依法裁决。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。若仍无法解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，十分关键。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。