老板拖欠工资不交保险怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，协商是一种平和的解决方式，能在友好氛围中尝试解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权力对老板进行监督，责令其限期支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，准备好劳动合同、工资条等证据能增加胜诉几率。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可获得更权威的裁决。
（2）对于不缴纳社保的情况，向社保经办机构投诉能促使单位补缴社保。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同，可依法获得经济补偿，工作年限决定了补偿金额。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对老板拖欠工资和不缴纳社保的情况，可通过多种途径维权。拖欠工资方面，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的解决方式；不缴纳社保方面，可投诉要求补缴并可依法获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-遇到拖欠工资，先尝试与老板友好协商，明确表达诉求。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，保留好沟通记录等证据。
-申请劳动仲裁时，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-针对不缴纳社保问题，向社保经办机构投诉，同时以未缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，不缴纳社保还可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。当老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资，申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来判定纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于不缴纳社保的情况，向社保经办机构投诉可让单位补缴，并且劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和自身权益仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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（一）应对拖欠工资
1.与老板直接沟通，明确要求其支付工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令老板限期支付。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

（二）应对不缴纳社保
1.向社保经办机构投诉，促使单位补缴社保。
2.以单位不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遇老板拖欠工资、不缴纳社保，可按以下方式维权：
针对拖欠工资，先与老板协商支付。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也可准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
针对不缴纳社保，向社保经办机构投诉要求补缴。还能以此解除劳动合同，按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。