实习生不发工资怎么申请劳动仲裁

实习生申请仲裁，关键在于和单位是否构成劳动关系。若构成，不发工资时申请仲裁步骤如下：
收集实习协议、考勤记录等证据，证明劳动关系与工资约定。

准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

向单位所在地或合同履行地仲裁委提交材料申请立案。

按通知参加庭审，陈述诉求、出示证据、反驳对方。不服裁决可起诉。
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结论：
实习生与单位存在劳动关系且单位不发工资时，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料申请立案、参加仲裁庭审的步骤申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系是申请劳动仲裁的基础。实习生若与单位构成劳动关系，单位不发工资属于劳动争议范畴。收集实习协议、考勤记录等证据能证明劳动关系及工资约定，为仲裁提供事实支撑。准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要法律文书。向有管辖权的仲裁委员会提交材料申请立案，可确保仲裁程序合法有序进行。参加仲裁庭审，在庭上陈述诉求、出示证据、反驳对方观点，仲裁委将根据双方举证情况作出裁决。若对裁决结果不满意，还能向法院起诉维护自身权益。若您在实习工资仲裁方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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实习生与单位是否构成劳动关系确实是申请仲裁的核心要点。若存在劳动关系且单位不发工资，可按以下步骤申请仲裁。
1.收集证据：收集实习协议、考勤记录、工作成果文件、工资沟通记录等，以此证明存在劳动关系以及工资约定情况。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付工资等）和事实理由。
3.提交材料立案：向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料申请立案，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.参加庭审：按通知参加仲裁庭审，在庭审中清晰陈述诉求、出示证据，并反驳对方观点。仲裁委依据双方举证作出裁决，若对结果不服，可向法院起诉。

建议实习生在实习期间注意留存各类证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）实习生与单位是否构成劳动关系是申请仲裁的核心。若存在劳动关系且单位不发工资，申请仲裁是维护权益的有效途径。
（2）收集证据至关重要，实习协议可证明双方约定，考勤记录体现工作时长，工作成果文件能证明实际工作，工资沟通记录可明确工资约定，这些证据能证明劳动关系和工资情况。
（3）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰表达诉求。
（4）向有管辖权的仲裁委员会提交材料申请立案，一般是单位所在地或劳动合同履行地仲裁委。
（5）参加仲裁庭审需按通知准时进行，庭审中要清晰陈述诉求、出示证据并反驳对方观点，仲裁委根据举证情况裁决，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁需确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除了实习协议、考勤记录、工作成果文件、工资沟通记录外，同事的证人证言也可作为补充证据。

（二）准备仲裁申请书时，内容要清晰准确，仲裁请求要明确具体，事实理由需逻辑清晰地阐述不发工资的情况。

（三）选择有管辖权的仲裁委员会很重要，要确认是单位所在地还是劳动合同履行地的仲裁委，避免因管辖问题耽误时间。

（四）参加仲裁庭审要提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，有条理地陈述诉求和反驳对方观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。