个人老板拖欠工钱最好的解决办法是什么

（一）协商：与老板协商工钱金额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料。

（三）仲裁：可申请劳动仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼；若老板打了欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.个人老板拖欠工钱，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径解决。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量，仲裁和诉讼则有强制力保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确工钱及支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和拖欠事实的材料。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若老板打了欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工钱。
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结论：
个人老板拖欠工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法解决。若有老板出具的欠条，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
当个人老板拖欠工钱时，劳动者维护自身权益有多种途径。协商是解决纠纷的常见方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，有助于监察部门快速处理。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。而有老板出具的欠条，可直接进入诉讼程序。这些途径都是依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的权利。如果在处理拖欠工钱问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决个人老板拖欠工钱的首步，明确工钱及支付时间并保留证据，为后续维权提供支撑。例如聊天记录、通话录音等能证明双方就工钱事宜有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板调查处理。投诉时准备好能证明劳动关系和拖欠工钱事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，利于劳动监察部门快速了解情况。
（3）申请劳动仲裁需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）若老板打了欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工钱，简化了维权流程。

提醒：维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与老板协商，明确工钱及支付时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等证明材料。
3.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，等待仲裁委裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
5.老板打了欠条，可直接凭欠条起诉要工钱。