劳动仲裁能获得多少补偿

劳动仲裁补偿数额需依具体情况确定。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬等致劳动者解除合同，应支付经济补偿，加班未付加班费、未休年假等也有对应补偿计算方式。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需收集能证明工作年限、工资水平、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.仔细研究法律规定，明确自身应得补偿，也可咨询专业法律人士。
3.与用人单位协商时，据实际情况和法律规定提出合理补偿要求，协商不成及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需双倍赔偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
（3）加班未付加班费、未休年假等情况，也有对应补偿计算方式。劳动仲裁补偿数额受工作年限、工资水平、违法情形等多因素影响，需结合实际证据和法律规定来准确计算。

提醒：
劳动仲裁补偿计算复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身权益：劳动者需清楚不同违法情形对应的补偿标准，如违法解除合同的赔偿金、未及时支付报酬的经济补偿等。
（二）收集证据：准备能证明工作年限、工资水平、加班情况、未休年假等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）准确计算补偿：依据法律规定和实际证据，准确计算补偿数额，可参考法律条文或咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动仲裁补偿数额依具体情况定。若单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.单位未及时足额付报酬等情况，劳动者解约，单位要给经济补偿。加班没给加班费、没休年假等也有对应补偿算法。
3.补偿数额受工作年限、工资、违法情形等因素影响，结合证据和法律规定计算。
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结论：
劳动仲裁补偿数额需结合工作年限、工资水平、违法情形等实际情况，依据法律规定确定。
法律解析：
在劳动仲裁中，补偿数额的确定有明确法律规定。当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。同时，加班未付加班费、未休年假等也有对应的补偿计算方式。由于补偿数额受多种因素影响，所以必须结合实际证据和法律规定来准确计算。如果遇到劳动仲裁相关问题，难以自行确定补偿数额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。