老板欠员工多少钱才能去劳动局立案

结论：
无论老板拖欠工资数额多少，员工都能去劳动局立案维权。
法律解析：
依据相关法律，工资支付规定充分保障劳动者获得报酬的权利。只要存在老板拖欠员工工资的事实，员工就有权利维护自身权益。员工可向劳动行政部门投诉，投诉时需提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会展开调查处理，责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。若问题较为复杂，员工也可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者获取劳动报酬的权利受保护，无论老板拖欠工资数额大小，员工都有去劳动局立案的权利，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）劳动者维权时，可向劳动行政部门投诉。在投诉过程中，需提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以便劳动行政部门展开调查。
（3）劳动行政部门调查后，会责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
（4）当问题复杂，通过行政途径难以解决时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要及时留存证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都可留存。
（二）向劳动行政部门投诉时，要清晰准确地说明拖欠工资的具体情况，如拖欠时长、金额等。
（三）若申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据。
（四）提起诉讼时，要注意遵循法定程序，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，无论金额大小，员工均可去劳动局立案。工资支付规定保障劳动者获酬权，只要有拖欠事实，劳动者就能维权。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠情况的证据。劳动行政部门会调查处理，责令单位支付工资，逾期不付的要加付赔偿金。

3.若问题复杂，劳动者还能申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工被老板拖欠工资，无论数额大小都能去劳动局立案。工资支付规定保障劳动者获酬权，只要有拖欠工资事实，劳动者就可维护自身权益。
1.维权途径：劳动者可向劳动行政部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.行政处理：劳动行政部门会调查处理，责令用人单位支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.其他办法：若问题复杂，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。

建议劳动者及时收集和保留相关证据，在维权时保持理性，通过合法途径解决问题。用人单位也应遵守法律法规，按时支付员工工资。