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老婆多囊隐瞒不孕，视情况可申请撤销婚姻或离婚。依据《民法典》，若婚前故意隐瞒，男方可在知道后一年内请求撤销；若婚后隐瞒导致感情破裂，可离婚。不及时处理可能导致长期矛盾，影响夫妻关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

法律分析： （1）租赁合同提前解除时，租金返还首先看合同约定。若合同明确有提前解约租金返还条款，就按照该约定来执行，这体现了契约精神，双方应遵守约定。 （2）当合同无相关约定时，需遵循公平和诚信原则处理。这意.

具体操作： 1. 如感到疑虑，首先拒绝提供验证码，并告知光伏公司你对此行为的安全担忧。 2. 立即检查自己的账户安全设置，确保没有异常登录或授权情况。 3. 联系光伏公司客服，核实该验证码请求的真实性，并询问是否有其他.

法律分析： （1）一方婚前付首付且登记在该方名下，婚后共同还贷的房屋，离婚时产权归登记方。但共同还贷部分及房屋增值部分，产权登记方需对另一方进行补偿。这是因为婚后共同还贷使用的是夫妻共同财产，增值部分也与共.

具体操作： 在不同情况下，查询他人行程记录的具体操作如下： 1. 司法程序：若涉及司法案件，可向司法机关提出申请，由司法机关依法向相关运营商发出调查令或传票，要求提供特定时间段的行程记录。 2. 个人授权：若需查询.

结论： 没签合伙协议想拿回资金，可先协商并保留证据，协商不成收集证据以不当得利或借款纠纷为由起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，虽然没签合伙协议，但只要有证据证明资金投入和合伙关系，.

1.诉讼离婚时，异地房产和本地房产分割规则一样。若房产是一方婚前个人财产，离婚时归其所有，不分割。 2.婚后用共同财产买的异地房产，属夫妻共同财产，原则上均等分割。双方可协商，如一方得房补偿另一方。 3.协商不成由.

1.被告能否获医药费赔偿，要看具体情形。若被告因原告侵权行为人身受损，产生医疗费用，有权要求原告赔偿，这符合侵害他人致人身损害应赔偿医疗费等合理费用的规定。 2.以民事侵权纠纷为例，双方冲突中原告致被告受伤，被.

​内部决策​ 需公司董事会（有董事会的情况下）或股东会作出决议，同意变更法定代表人。不同类型的公司，决策要求有所不同，如有限责任公司，股东会作出决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 ​准备材料​ 包括.

追究老赖刑事责任主要涉及拒不执行判决、裁定罪。要有法院生效判决或裁定，老赖有能力执行却不执行，情节严重才会构成此罪。像伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，用暴力、威胁方法阻碍执行人员执行等都属于情.

（一）若在婚姻存续期间获赠房屋，应与赠与人沟通明确赠予意愿，最好形成书面赠予协议，明确是否只赠与一方。若赠与人未明确表示只赠与一方，该房屋属夫妻共同财产；若明确表示只赠与一方，则为受赠方个人财产。 （二）.

具体操作： 1. 若自行申请，需确保材料真实完整，包括死者身份证明、死亡证明、与死者关系证明等，按照社保部门要求提交申请。 2. 若寻求法律援助，需向律师详细说明情况，提供必要材料，律师会协助准备法律文书，向社保部.

法律分析： （1）一般情况下，在刑事附带民事诉讼里，因犯罪侵犯提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失，法院通常不予受理，且刑事附带民事诉讼赔偿范围大多不涵盖死亡赔偿金。 （2）在交通肇事刑事案件中.

结论： 买房老板跑了，购房者可依房屋情况采取不同措施，保存证据，建成且符合交付条件可沟通交付，未建成可诉讼解除合同退款追责，开发商破产要及时申报债权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，购.

法律分析： （1）故意伤害他人致轻伤构成故意伤害罪，法定刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这体现了法律对故意伤害行为的规制，维护公民的人身安全。 （2）量刑时会综合考量多个因素。伤害手段残忍程度方面，使用凶.

十级 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，年龄多大了？通常十级的，.

广东省广州市诉前财产保全费按财产数额分段计算。依据《诉讼费用交纳办法》，财产数额不同，费率也不同，最高不超过5000元。不及时申请可能导致财产流失，影响后续诉讼和执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

租房违约定金的计算要依照相关法律规定。 通常情况下，要是合同里明确规定了定金数额和计算方法，那就按约定来。一般定金不能超过主合同标的额的20%。 比方说，月租金3000元，租一年，主合同标的额就是36000元，那定金最多.

（一）工资确定顺序 有劳动合同约定的，按约定执行；劳动合同未约定或约定不明，集体合同有规定按集体合同标准；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。 （二）实际工资支付依据 以用人单位发放的工资支付凭证或记.